Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

10 апреля 2013

Как правильно выбрать карьеру?

Выбор профессии (или ее смена), для большинства из нас, дело нелегкое, стоящее немалых нервов. Многие будут говорить вам: «слушайте свое сердце», или «делайте то, что любите, к чему у вас страсть», но, как доказывает Кэл Ньюпорт в своей книге «So Good They Can't Ignore You», это не очень полезные советы. Когда я окончила университет, мне много что нравилось. Но сказать, что я чувствовала к какому-то делу любовь, или даже страсть, - все же было бы большим преувеличением.

Мы все хотим выбрать карьеру, которая сделает нас счастливыми, но откуда нам знать, что это может быть? Исследования говорят о том, что люди, как правило, совершенно не умеют предугадывать, что они будут испытывать, занимаясь тем или иным делом в будущем. Мы все знаем немало людей, которые были уверены, что правильно выбрали профессию, но в итоге возненавидели ее. Да и действительно, как я могу знать, что буду счастлива, если стану банковским инвестором, или художником, или профессором, если ничем подобным я никогда раньше не занималась? Кто, за всю историю человечества, выбрал работу, где все оказалось в точности так, как он себе представлял?

Но если страстное увлечение и ожидаемое счастье не могут быть ориентирами для выбора профессии, то что может? Начнем с того, что имеет смысл выбирать карьеру, соответствующую вашим умениям и системе ценностей. Если у вас есть какое-то представление о себе (как хотелось бы надеяться), то это уже неплохое начало.

Менее очевидный, хотя и не менее важный момент – нужно выбирать работу, которая будет соответствовать вашей мотивации.

В своей новой книге «Фокус», написанной в соавторстве с Тори Хиггинсом из бизнес-школы Колумбийского университета, я показываю, что есть два типа мотивации для достижения поставленных целей.

Многие из нас видят свои цели (на работе и в жизни) как возможности для продвижения, роста, достижений, и получения наград. Мы думаем о том, что нам принесет успех в достижении целей. Если вы воспринимаете свои цели именно в таком ключе, ваш мотивационный...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ