Закладки


Поделиться

URL
***

Инновации / Управление инновациями

09 февраля 2010

Удивительная экономика персонал-зависимого бизнеса

HЕ СЕКРЕТ, ЧТО УСПЕХ в бизнесе сегодня в большей степени зависит не от капитала, а от людей, занимающихся этим бизнесом. Многие компании, которые традиционно сосредоточивали свои усилия на производстве, сейчас переключаются на предоставление услуг. В большинстве отраслей издержки на рабочую силу выше, чем капитальные расходы. Даже в компаниях, не требующих значительных затрат на персонал, обычно есть подразделения, деятельность которых зависит главным образом от персонала и которые способствуют повышению производительности всей корпорации.

Однако сегодня при оценке производительности и управления зачастую не учитываются особенности экономики компаний, важнейшим активом которых является персонал. Далеко не все руководители осознают, что в экономическом отношении IBM больше похожа на рекламного гиганта Omnicom или поставщика услуг для нефтяных компаний Schlumberger, чем на представителя своей же отрасли Intel. То есть, хотя сотрудничество и конкуренция с Intel влияют на стратегию IBM, эффективность ее основной деятельности определяется главным образом теми свойствами, которые роднят IBM с, казалось бы, совершенно не похожими на нее компаниями, чей бизнес ориентирован на персонал.

Между тем если люди — самый ценный ресурс вашей компании, то вам следует пересмотреть стандартные приемы оценки производительности и управленческой практики. Возьмем понятие экономической прибыли, широкое распространение которого в качестве средства измерения производительности стало важным шагом вперед в области оценки эффективности бизнеса. Измерение экономической прибыли посредством оценки экономической добавленной стоимости (EVA) и денежной добавленной стоимости (CVA) имеет большое значение, поскольку позволяет учесть составляющую, обычно оказывающуюся за пределами стандартных отчетов о прибылях и убытках, — полную стоимость капитала, как заемного, так и собственного. Но эту систему измерений затруднительно использовать в компаниях, где относительно высоки издержки на рабочую силу и низки...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ