Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

13 августа 2012

Воспитание талантов, от которых зависит будущее компании

После того как в 1268 году умер папа римский Климент IV, коллегия кардиналов почти три года не могла выбрать ему преемника. Чтобы участники конклава (от латинского cum clave — место, запертое на ключ) быстрее договорились между собой и нашли выход из затяжного организационного кризиса, церковные власти решили замуровать двери папского дворца, в котором заседали кардиналы, и до тех пор, пока выборщики не назовут имя нового понтифика, давать им только хлеб и воду. К счастью, применять столь суровые меры по отношению к нынешним кардиналам нет нужды: конклав выбрал последнего папу — Бенедикта XVI — всего за сутки с небольшим.

Что касается выбора кандидата на пост главы компании и, шире, подготовки будущих руководителей, то советы директоров должны, помня об огромной важности своей миссии, действовать столь же решительно — хотя мы не предлагаем морить их голодом. Но очень часто советы директоров считают эти вопросы компетенцией генерального директора и отдела персонала и почти не занимаются ими. Почему это происходит, объясняется очень просто: директора действительно не понимают, что отсутствие достойной смены руководителей — такая же опасная ошибка, как искажения в бухгалтерии или упущенная прибыль. И это свидетельствует об их недальновидности.

Из компаний, советы директоров и топ-менеджмент которых не считают нужным заблаговременно готовиться к передаче власти и воспитывать подрастающее поколение руководителей, самые талантливые сотрудники в конце концов начинают уходить. Остаются середнячки с уже устаревшими знаниями и навыками. Компании сами себя загоняют в тупик: без надежных тылов они оказываются весьма уязвимыми в случае разного рода организационных пертурбаций, неизбежных, например, при слиянии с компанией, обладающей иной культурой, или при появлении на рынке конкурента с более гибкой структурой издержек. В таких условиях, чтобы выжить, компаниям нужны люди, которым будут по плечу новые задачи. Но если подготовка будущих управленцев не имеет первостепенного значения...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ