Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

Можно ли напиваться на корпоративах?

03 июля 2015

Можно ли напиваться на корпоративах?

Традиции совместного празднования всякого рода знаменательных дат, дней рождения, корпоративных праздников мутируют со временем точно так же, как и меняемся мы, меняется окружающая для нас среда, экономические условия, требования закона, в конце концов.

Вспоминая начальные периоды (строительство бизнеса и формирование традиций в 90-е годы или последующие за ними «тучные» 2000-е), удивляешься, сколько же средств было на все это пиршество потрачено: на столы, на подарки, на поездки всем скопом за границу. Это теперь история, но после особо шумных групповых ужинов, где собирались сотрудники из всех стран мира, можно было наутро весело вспоминать, кто упал в бассейн, кто лишь к рассвету вернулся в номер, накануне очередного заседания. В общем, буйство — да и только...

Постепенно корпоративы становились все скромнее и скромнее: приглашать группы «Браво» или «Блестящие» стало, что ли, неуместным, не модным, да и не по карману бюджета, лететь всем офисом в Турцию или в Мексику на «кик-офф» стало просто невозможно в силу разросшегося офиса. Ограничения, вводимые корпорациями, становились все жестче и жестче... но тем не менее совместные мероприятия по сплочению коллектива посредством застолья и, конечно, немножечко возлияний никуда не делись. И это правильно: людям нужно общаться и вне офисного пространства, и хорошо, если такое общение не навязывается сверху, а существует в форме коллективной самоидентификации, в духе настоящей команды со всеми особенностями разных в ней людей. И, кстати, именно в эти моменты происходит своеобразная проверка этой команды: трещат ли швы напряжения, выходят ли наружу эмоции в этой обстановке расслабленности, предвкушения, а потом и ощущения праздника или нет.

На празднике никто не заставляет брататься и откровенничать, границы допустимой близости каждый определяет для себя сам. Те, кто этих границ не чувствует (а такие, конечно, есть в любом коллективе) и во время оных посиделок допускает вольности, чрезмерно, так сказать, «расслабляется»,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ