Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Эмоциональный интеллект

05 июля 2013

Развенчивая миф о высококвалифицированной иммиграции и глобальной гонке за талантами

Поговорите с основателями стартапов Кремниевой долины, и они расскажут вам, что самая серьезная проблема, с которой они сталкиваются после того, как найдут финансирование, это дефицит квалифицированных кадров. Они говорят, что из-за этой проблемы их способность к инновациям ограничена. Группа генеральных директоров технической индустрии в марте рассказали президенту Обаме, что только пять отдельно взятых компаний — IBM, Intel, Microsoft, Oracle, and Qualcomm – имеют в Соединенных Штатах десять тысяч открытых вакансий.

Они назвали эту ситуацию «самой большой экономической проблемой, стоящей перед нашей страной», и попросили президента обратить внимание на потребность в более квалифицированных, высококвалифицированных профессионалах (как американцах так и иностранцах), а также на необходимость срочного принятия иммиграционной реформы.

Взгляды на высококвалифицированную иммиграцию зачастую полярно противоположны, и в этом, во многом, кроется причина жалоб технического сектора. Бывает непросто отделить факты от выдумки.

Возьмите, для примера, академиков Хала Зальцмана из университета Rutgers, Норма Мэтлоффа из Калифорнийского университета Лос-Анжелеса и Рона Хира из Технологического института Рочестера, которые настаивают на том, что никакого дефицита квалифицированных кадров не существует. Они опубликовали свои доклады с помощью крупного исследовательского центра -Института экономической политики, который поддерживает их позицию против иммиграционной реформы, а также выступает против того, чтобы расширять практику выдачи виз H-1B иностранным работникам. Зальцман утверждает, что университеты и колледжи США выпускают значительно больше работников в области науки, инжинерии, технологии и математики (отрасль известная под аббревиатурой STEM), чем необходимо технической индустрии, и что приток иностранных рабочих приводит к тому, что американцы теряют энтузиазм и мотивацию и уходят в других профессии. Мэтлофф убежден, что иностранные студенты так же или даже менее талантливы,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ