Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Стратегия

01 апреля 2014

Траектории больших карьер

Каждая эпоха рождает свой тип руководителя. Сто лет назад ключевые компании возглавляли предприниматели — Генри Форд, который сам создал свой автомобильный завод, или Альфред Слоун, чья компания влилась в General Motors. Но в 1920-х годах появились профессиональные менеджеры, которые переходили из компании в компанию, заполняя верхние позиции. А в 1950-е на вершину восходили верные сыны корпораций, отдавшие им много лет.

Руководители как вид продолжали эволюционировать и в последующие десятилетия.

В статье «The New Road to the Top (HBR, январь 2005) двое из авторов — Каппелли и Хамори — сравнили состав верхушек компаний из списка Fortune 100 на 1980 и 2001 год (по десять ключевых фигур из каждой корпорации) и обнаружили стремительное вытеснение «пожизненных сотрудников» быстро продвигающейся молодежью, которая не задерживается долго ни в одной компании. Здесь — продолжение того же исследования по данным на 2011 год.

Самые интересные перемены — в демографии. По сравнению с данными предыдущего исследования, на высших должностях заметно выросла доля женщин, а также выходцев из других стран. Некоторые из заметных изменений связаны с рецессией 2008 года. Тяжелее всего экономический кризис сказался на финансовых институтах, вынудив их заняться реструктуризацией, и в результате такие почтенные корпорации, как AIG, Bank of America и Freddie Mac, пригласили больше руководителей извне, чем в прошлое десятилетие. Но в более стабильном реальном секторе — скажем, в Caterpillar, Procter & Gamble и UPS — компании предпочитали растить лидеров изнутри. Увеличился средний возраст руководителя и стаж его работы в компании. Трудно было бы предсказать подобные тенденции до кризиса, но их проявление вполне логично: в пору неопределенности руководители не торопятся покидать высокий пост ради новых возможностей. Со своей стороны компании тоже действуют осторожнее, сохраняя на высших постах даже не слишком сильных лидеров, ведь сейчас главное — стабильность.

Проявляются в верхнем эшелоне...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ