Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Как вписать менеджера в контекст

22 ноября 2017

Как вписать менеджера в контекст

Подбирая СEO, совет директоров обычно учитывает конкретную ситуацию, задавая вопросы вроде: компании нужна трансформация или масштабный рост?  С финансовым директором вопросы другие: «Мы выходим на биржу или планируем расти через приобретения?». Директора обычно предпочитают кандидатов, которые уже побывали в похожей ситуации. А вот при назначениях уровнем пониже специфику задач учитывать не принято: выбирают просто человека с богатым опытом — чтобы был «и швец, и жнец».

Но масштабное количественное исследование вашингтонской консалтинговой фирмы СЕВ (недавно ее приобрела Gartner) доказывает: учитывать конкретику при найме начальников всех уровней полезно. Фирмам стоит «заточить» систему подбора кандидатов «под задачу», а не под универсального солдата.

За три года было проанализировано 9 тысяч управленцев в 85 международных компаниях, оценивались их личные качества и релевантность опыта для компании. Их начальников и подчиненных просили дать отзывы об их навыках, поведении и эффективности. Всего выделили 60 переменных, определяющих ситуацию: уровень неопределенности задач, географическая разобщенность коллектива, необходимость урезания затрат и прочие. Обобщив и проанализировав данные, ученые поняли, что главный фактор успеха — соответствие личности, навыков и опыта человека конкретным задачам позиции. СЕВ свела 300 задач менеджмента к 27 наиболее значимым. Некоторые — вроде наращивания доли рынка и руководства слияниями и поглощениями — связаны с конъюнктурой. Другие, вроде управления широким портфелем продуктов и услуг, — со стратегией всей компании. Третьи, такие как борьба с внутренними конфликтами, решаются на уровне коллектива. Наконец, четвертые замкнуты внутри самой позиции.

«Компании набирают и развивают неприхотливых рабочих лошадок, в то время как по-настоящему им нужны породистые скакуны, адаптированные к вполне конкретному ипподрому», — утверждает Жан Мартен, архитектор решений для талантов СЕВ. Потребность в максимально...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ