Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Как нанять больше суперзвезд

09 июня 2014

Как нанять больше суперзвезд

Во сколько вам обошелся ваш самый лучший продавец? Ваш наиболее опытный инженер? Ваш лучший сотрудник отдела маркетинга? Каждому известно, что некоторые люди достигают более выдающихся результатов, чем другие. Но лучшие сотрудники — они не просто немножко лучше других, они обычно намного лучше.

Исследования Bain & Company, о котором пойдет речь в этой статье, показывает, что суперзвезды в среднем в четыре раза более продуктивны, чем средние работники. Иногда разница бывает и намного больше. Например, лучший продавец в магазине Nordstrom умудряется реализовать по крайней мере в восемь раз больше, чем средний сотрудник других универмагов.

Принимая во внимание значительную разницу между лучшими из лучших и всеми остальными, компания, в которой доля суперзвезд выше, имеет естественную тенденцию превосходить конкурентов по тем или иным параметрам. Причина — более высокий потенциал человеческого капитала, который, как мы знаем, имеет тесную корреляцию с финансовыми результатами. Чистый талант — не единственный фактор, определяющий этот потенциал, но, если у вас нет необходимых «отличников», никакие другие аспекты не будут иметь большого значения. Поэтому повышение общего уровня талантов в организации — первый шаг к общему росту потенциала коллектива.

Как компании выбиться в лидеры и, в частности, как ей увеличить долю суперзвезд среди своих сотрудников? Исследования и опыт Bain подсказывают три ключевых аспекта.

Трезво оцените потенциал своих сотрудников. Вы не сможете реально осознать масштабы стоящих перед вами задач, пока не поймете, в чем сильные и слабые стороны каждого члена вашего коллектива. Фирма AllianceBernstein, компания из Манхэттена с годовой выручкой в $3 млрд, занимающаяся инвестиционным менеджментом (стоимость активов под ее управлением составляет $454 млрд), каждый год оценивает результаты работы каждого из своих 3700 сотрудников и делает соответствующие выводы о потенциале всех членов коллектива. Каждый год команда топ-менеджеров в AllianceBernstein...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ