Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Технологии меняются, хороший менеджмент остается

07 июня 2016

Технологии меняются, хороший менеджмент остается

Я всегда с удовольствием отмечал разницу между Законом Мура (тот самый, что говорит об удвоении числа транзисторов каждые 24 месяца) и гораздо более сдержанными расчетами Питера Друкера применительно к менеджменту: «Вырастить новую расу суперменов нереально. Придется работать с теми людьми, которые есть». Сопоставление этих двух вещей явственно передает контраст между технологическим прогрессом, который в некоторые периоды истории идет по экспоненте, и «прогрессом» человеческой природы – то есть полным отсутствием такового.

Поскольку человеческая природа не меняется, не меняются и основы искусства (или науки) управления людьми, но кто бы мог в это поверить, читая популярную бизнес-литературу? Признаки неудачных попыток мурификации (никакой опечатки – данный термин является производным как раз от того самого Закона Мура) менеджмента мы встречаем повсюду: в не работающих посулах индустрии лидерства ценой в 14 миллиардов долларов, в современном бестселлере по менеджменту, который обещает «магию, меняющую жизнь», и в бесконечном параде псевдореволюций, рассчитанных на квантовый скачок эффективности управления.

Я не говорю, что менеджерам и сегодня следует делать ровно то же самое, что век тому назад. Цели, процессы и технологии меняются, а значит, какие-то корректировки в системе управления нам точно нужны. Но имеет смысл менять тактику, а не базовые функции.

Подобно тому, как медицина не сводится к анализу мочи, сколь бы он ни был важен, суть менеджмента не сводится к технике и процедурам. Суть менеджмента в повышении производительности конкретного человека. Иными словами, это – социальная функция.

«

»

Питер Друкер

Эффективность управления сегодня, как и всегда, зависит от трех задач, которые Друкер назвал собственными задачами менеджмента: помочь компании сосредоточиться на ее конкретных целях и миссии; организовать работу так, чтобы она была продуктивна, и вместе с тем посильна для человека; взять на себя ответственность за социальные последствия этой деятельности....

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ