Закладки


Поделиться

URL
***

Инновации / Управление инновациями

12 ноября 2013

Хотите инноваций? Инвестируйте в команду

В мире цифровых технологий каждой компании предстоит, по словам Билла Гейтса, «научиться меняться или пойти ко дну». В самом деле, в бесконечной гонке за тем, чтобы соответствовать запросам будущих клиентов, у компании повысятся шансы на успех, если она сможет быстро меняться.

Так как же компаниям двигаться навстречу изменениям и инновациям? Ответ лежит на поверхности, и тем не менее часто ускользает от внимания. Мне приходилось не раз организовывать программы по внедрению инноваций и руководить ими, поэтому я знаю, что инновационный потенциал организации зависит от талантливости ее команды, желания приобретать новые знания и профессионализма отдельных сотрудников.

К сожалению, часто можно наблюдать ситуацию, когда основные параметры — образование и последующие тренинги сотрудников — отходят на задний план. Инновационные практики превратились в отдельный тип индустрии. Некоторые фирмы предлагают специализированные товары и услуги по увеличению уровня креативности и взаимодействия в компаниях. Работая в NineSigma, я сам способствовал развитию этой индустрии по внедрению работающих инновационных практик. Идея состоит в том, чтобы дать компаниям шанс взглянуть за пределы внутренних ресурсов и возможностей и привлечь внешние ресурсы для инициализации идей и решений.

Однако мне кажется, что менеджеры некоторых компаний упускают главное, стоящее за подобной идеей. Методы, перечисленные выше, в большинстве случаев предполагают, что у фирмы уже есть внутренний интеллектуальный потенциал, чтобы генерировать идеи и придавать им ценность. Внутренняя способность компании к пониманию, оценке и интеграции полученных извне решений является необходимостью для внедрения любой новой идеи.

Таким образом, прежде чем рассчитывать на то, что приобретенные знания изменят судьбу компании, менеджерам стоит вложить средства в два типа обучения. Во-первых, им стоит проверить, действительно ли сотрудники фирмы поддерживают должный уровень компетентности, каждый в своей области. Любая дисциплина...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ