Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Операционное управление

24 сентября 2009

Холдинги: время перестройки

В 2008 году компания KPMG провела в России исследование «Роль корпоративных центров». Среди прочего, мы просили директоров крупных предприятий сказать, что их организациям мешает эффективно работать. Для 49% опрошенных главной головной болью были поиск и наем топ-менеджеров (см. диаграмму «Корпоративные центры: что беспокоит российских руководителей?»). Так же сильно беспокоил лидеров только долгий процесс принятия решений. Высокие зарплаты менеджеров, низкая степень автоматизации бизнеса и даже трудности слияний и поглощений их волновали гораздо меньше.

В личных беседах с главами предприятий мы убедились, что они напрямую связывают эффективность своего бизнеса с профессионализмом топ-менеджеров. Неудивительно, что совершенствование систем управления в России часто сводится к перестановкам в руководстве. Что делает владелец компании, если недоволен состоянием дел? Меняет ключевых людей, нанимая более умелых. Вера в «звезд» так велика, что под них создают отделы и даже целые департаменты. Итог плачевен: лучше организация работать не начинает, зато усложняется ее структура, между отделами разгораются конфликты и ценные специалисты уходят. Подчас ситуация доходит до абсурда. Однажды мы консультировали предприятие, структура которого менялась с приходом каждого нового руководителя: отделы то объединялись, то расформировывались, то снова сливались — и так чуть ли не каждый месяц.

Конечно, роль талантливых управленцев огромна. Все мы знаем примеры, когда команда вытаскивала компанию из кризиса. Но все-таки долгосрочная эффективность организации в первую очередь зависит от того, как выстроена ее структура, и только потом — от того, кто ею управляет. В конечном счете задача руководителя — создать механизм, который будет исправно работать, даже если компания лишится самого талантливого менеджера.

Российские корпорации развивались в специфических условиях: сверхбурный рост и агрессивная экспансионистская политика не оставляли времени на реформы. А иногда собственники просто не...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ