Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Операционное управление

Чего стоят бизнес-лидеры на современном рынке

02 июля 2015

Чего стоят бизнес-лидеры на современном рынке

В последние годы инвесторы усвоили довольно очевидную мысль: что при оценке рыночной стоимости компании нужно принимать во внимание отнюдь не только финансы. По стандартам GAAP и FASB требуется финансовый отчет о доходах, денежных потоках и прибыльность – всеми этими параметрами инвесторы традиционно интересуются. Но недавно оказалось, что эти данные позволяют угадать рыночную ценность фирмы лишь на 50%, к тому же такого рода информация широко доступна, что сводит к минимуму преимущество владеющего ею инвестора.

Чтобы получить более точную информацию о конкретной организации инвесторы стали интересоваться нематериальной стороной дела – стратегией, брендами, инновациями, системной интеграцией, уровнем сотрудничества внутри компании и т.д. Инвесторы ищут способы выявить и измерить эти факторы, пусть даже такие параметры окажутся более субъективными. Мы полагаем, что следующим шагом станет анализ драйверов этих нематериальных факторов, то бишь инвесторы сосредоточатся на вопросах лидерства внутри организации.

Умные и опытные инвесторы знают, как сильно сказывается на работе компании характер руководства, но слишком часто его оценка носит узкий и случайный характер. Например, в нашем исследовании мы обнаружили, что инвесторы принимают лишь около 30% решений, исходя из качества менеджмента организации, и гораздо меньше доверяют своей способности судить о руководстве, чем возможности оценивать финансовые или даже нематериальные результаты. Инвестор, пожалуй, скажет: «Это харизматический лидер, у него есть видение, он хорошо обращается с людьми», но это оценка на глаз или согласно интуиции, без анализа. Оценка бизнес-лидеров должна быть более строгой и не довольствоваться отдельными наблюдениями. Многочисленные исследования пролили свет на различные аспекты лидерства в организации: нужно лишь соединить эти полезные находки в инструкцию для инвесторов вместо нынешних интуитивных оценок.

Нам нужно что-то вроде рейтинга руководителей, подобного Moody’s или Standard & Poor...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ