Закладки


Поделиться

URL

Менеджмент / Управление изменениями

Проблема преемника: что говорит наука

11 апреля 2017

Проблема преемника: что говорит наука

Каждый руководитель рано или поздно покидает свой пост — но редко какая организация оказывается к этому подготовленной. Результаты исследований проливают свет на проблему.

Советы директоров не готовы к смене лидера

Каждый год 10—15% корпораций приходится назначать нового гендиректора — в связи с выходом на пенсию, отстранением от должности, болезнью или просто уходом прежнего. Все больше неугодных руководителей становятся жертвами инвесторов-активистов. В 2015 году текучесть глав глобальных компаний достигла 15-летнего максимума — но, несмотря на это, смена власти по-прежнему застает врасплох советы директоров. Исследование, проведенное в 2010 году фирмой Heidrick & Struggles и Центром корпоративного управления Артура Рока при Стэнфордском университете, показало, что лишь 54% советов заранее готовили конкретного преемника для генерального директора, а у 39% советов вообще не было внутреннего кандидата, способного при необходимости немедленно заменить главу компании.

Генеральный директор организации — одна из немногих переменных, полностью контролируемых советом директоров. Неспособность совета спланировать смену лидера может дорого стоить компании. Изучив 2500 крупнейших акционерных обществ мира, ученые подсчитали, что фирмы, вынужденные замещать гендиректора второпях, теряют в среднем $1,8 млрд акционерной стоимости. Другое исследование показало, что чем дольше длится кризис преемственности и остается неизвестным имя нового руководителя, тем хуже становится конкурентное положение компании на рынке. Наконец, недостатки планирования преемственности часто позволяют неэффективным главам компаний оставаться на посту значительно дольше, чем следовало бы. По данным Booz & Company, фирмы, акционерная прибыль которых находилась в нижних 10% рынка, за два года отставали от конкурентов в среднем на 45 процентных пунктов — и при этом смещены были всего 5,7% гендиректоров. Авторы исследования считают, что «советы директоров проявляют...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ