Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

5 шагов для профессионального роста ваших сотрудников

12 февраля 2014

5 шагов для профессионального роста ваших сотрудников

Сегодня хорошие управленцы особенно важны для успеха компании. И не только потому, что люди не могут работать без руководства, но и потому, что менеджеры отвечают за кадровый потенциал. Прежние системы управления карьерой с расчетом на долгосрочную работу в компании канули в Лету. Речь идет уже не о тандеме «работодатель — работник», а «управленец — сотрудник».

Хорошие менеджеры привлекают в компанию нужных кандидатов, положительно влияют на качество их работы и их вовлеченность в процесс. Они также играют ключевую роль в том, какой вклад сотрудники вносят в развитие фирмы. Плохие руководители не справляются ни с чем из вышеперечисленного. Вдобавок они обходятся компании довольно дорого, нанося больше вреда, чем пользы.

Из всех характеристик своего будущего места работы кандидаты на должности самых разных уровней больше всего озабочены возможностями для профессионального роста и развития. И это правильно: постоянное повышение квалификации — ключ к стабильной карьере. В основном (до 90%) оно происходит не на официальных тренингах, а на рабочих местах при решении реальных задач, благодаря обратной связи, беседам и советам. Таким образом, именно управленцы по большому счету влияют на развитие сотрудников. Поэтому одним из главных критериев для кандидатов является работа с теми, кого они уважают и от кого могут научиться новому. С их точки зрения, будущий непосредственный начальник — это самый главный человек в организации.

Плохие руководители также тормозят процесс обновления кадров. Основная причина, по которой люди обычно увольняются, — плохие отношения с непосредственным начальником. Никто не хочет работать с руководителем, который не заинтересован в вашем развитии, не помогает вам повысить квалификацию и научиться чему-то новому, а также не замечает или игнорирует ваши заслуги. Разумеется, все это не произносится вслух при увольнении. В конце концов, никто не хочет сжигать за собой все мосты. Поэтому люди говорят, что уходят потому, что им просто представилась...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ