Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Соискателя найдет кадровик-алгоритм

28 августа 2014

Соискателя найдет кадровик-алгоритм

Американцы сейчас проводит больше времени в соцсетях, чем на всех других сайтах вместе взятых. Один только Facebook привлек свыше миллиарда пользователей — 15% населения мира и почти 50% всех, кто заходит в интернет, и в среднем пользователь проводит там не менее 15 минут в день. И это лишь одна сеть, прибавьте еще Twitter, LinkedIn, Google+, Weibo, Renren, Orkut и далее по списку.

Проводя столько времени в интернете, мы всюду оставляем следы своей личности. Если вы хотя бы иногда пользуетесь Amazon, Gmail, Spotify, TripAdvisor, Netflix или еще какими-нибудь из несметного множества публичных сайтов, то повсюду сохраняются ваши анкеты и данные. Первоначально этот «профиль пользователя» интересовал только сами сайты, которые старались предложить продукты и услуги в соответствии с предпочтениями клиента («Поскольку вы посмотрели этот фильм, вас может заинтересовать…»). Но теперь наше онлайн-поведение привлекло внимание работодателей и кадровые агентства, которые пытаются найти ключик к «виртуальной репутации» и использовать эти сведения для поиска специалистов в интернете. По трем причинам я считаю вполне вероятным, что работодатели сумеют найти лидеров будущего в сети.

Во-первых, интернет облегчает процесс заполнения вакансий для обеих сторон. Например, из ста сотрудников компании почти сто имеют аккаунт на Facebook или LinkedIn и у каждого там по меньшей мере сто френдов — то есть любое предложение компании сразу попадает к 10 000 человек, которых мы определим как «контакты первого уровня», а если подключить и более широкие круги связей, то информацию быстро получит миллион человек. И сотрудники не зря убивают время, просматривая в рабочие часы френдленту, они получают шанс найти работу получше. Уже сейчас один соискатель из шести устроился на работу именно таким способом.

Читайте материал по теме: Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

Во-вторых, интернет освобождает процесс поиска кандидатов от предвзятости и келейности. Многие кадровики уже используют...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ