Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

5 приемов для грамотного руководства командой

02 октября 2014

5 приемов для грамотного руководства командой

Пять раз в жизни я переходила на новую руководящую должность: первый раз в Google, став из рядового члена команды ее лидером, затем трижды получала повышение в той же компании, а недавно возглавила налоговый отдел в UberConference, стартапе, развивающим телеконференции в Сан-Франциско. На собственном опыте я убедилась, что для успеха требуется соблюдать простые правила: охотно учиться, открыто и честно общаться и, наконец, действовать, когда вы видите, как и куда нужно направить вашу команду. И вот какие важные приемы для соблюдения этих правил я усвоила.

Общайтесь как можно больше. Когда в команде появляется новенький, все остальные члены коллектива нервничают. Хотят знать, что теперь изменится, куда вы всех поведете. Будьте максимально откровенны и как можно скорее поделитесь со всеми своими мыслями. Начните с изложения плана на первый месяц. Возможно, конкретных бизнес-идей у вас пока нет, но вы можете сказать людям, что именно вам требуется узнать и оценить. Кроме того, чем откровеннее вы общаетесь, тем спокойнее они себя чувствуют. Пусть вы пока не выработали стратегию, но можно обсудить корпоративные ценности, приоритеты, какие-то свежие наблюдения.

Задавайте вопросы. Я установила правило: в первый месяц половина выходящих из моих уст фраз должна заканчиваться вопросительным знаком. Я также откровенно признаюсь сотрудникам в том, что в этот начальный период только и буду задавать вопросы (и, дав такой зарок, вынуждена его исполнять). Когда я впервые возглавила команду, я узнала, что руководитель может быть либо «знающим», либо «учащимся». Знающий думает, что обладает всеми ответами, а учащийся понимает, что далеко не всеми, каким бы опытом он ни располагал. Если вы готовы учиться и стараетесь понять динамику компании, это поможет вам укрепить свой авторитет и отношения с людьми.

Читайте материал по теме: Почему не стоит сравнивать компанию с семьей

Постарайтесь понять, чем ваши сотрудники хотят заниматься на самом деле. После очередного повышения в Google...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ