Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Не все факторы успеха в нашей власти

15 сентября 2014

Не все факторы успеха в нашей власти

Фильм «Особое мнение» Стивена Спилберга изображает будущее, в котором появится возможность предвидеть правонарушение еще до того, как оно совершится, — и полиция арестовывает потенциальных преступников еще прежде, чем они успеют провиниться.

Социальные науки во многом направлены на решение такой же задачи, вот только ясновидения не хватает (и Тома Круза в главной роли). Но ученые стараются выявить те качества личности, которые могут привести к тем или иным поступкам в будущем: что обеспечивает определенному проценту школьников успех в учебе, почему некоторые пациенты забывают принимать лекарства, а в нашем случае — от чего зависит успех на работе.

Большинство исследований «на рабочем месте» проводили до сих пор психологи. Хотя в последнее время возникла мода на большие данные и построенные с их помощью модели, психологи после Второй мировой войны и до наших дней оставались главными экспертами в вопросе, из кого выйдет, а из кого не выйдет хороший сотрудник. Уже не первое поколение выполняет тесты и смиряется с мыслью, что эти непонятные большинству кандидатов анкеты и таблицы определяют в конечном счете, кому достанется вакансия.

Разумеется, есть множество других тестов, не столь известных, но тоже используемых кадровиками, в том числе тесты «честности», позволяющие вычислить, кто будет воровать на работе, — это уже в точности в духе «Особого мнения».

Но кое-что с появлением больших данных все-таки изменилось. Психологи утратили передовые позиции в этой области. Теперь тут главенствуют экономисты, специалисты по обработке данных, айтишники: все, кто имеет дело с информацией. И неуклонно растут ряды разработчиков, которые предлагают программное обеспечение, все более надежно, по их словам, предсказывающее будущее. Новые исследования не заставляют соискателей заполнять тесты, они собирают данные об их прошлом. А лучшие методики интересуются уже и реальными причинно-следственными связями.

Читайте материал по теме: Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам ...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ