Управление персоналом
«Ради всего святого, займитесь культурой»: почему в вашей компании не хотят работать
Как сохранить персонал в эпоху «Великого увольнения»
20-21: Уроки стойкости
Как помочь сотрудникам, работающим в офисе, преодолеть страх
Шесть советов, которые помогут успокоить команду и не заразиться негативными эмоциями
20-21: Уроки стойкости
«Если запретов не будет, люди будут летать»
Что происходит с авиаотраслью в США и в мире во время пандемии
Новый номер
Профессиональный и личностный рост
Маленькие шаги к большой карьере
Пора подойти к построению карьеры со стратегическим терпением
Экономика
«В авторитарных государствах экономические соображения уходят на задний план»
Профессор Чикагского университета и НИУ ВШЭ Константин Сонин об экономических методах в разных сферах науки
Управление изменениями
Конец изоляции
Письмо главного редактора HBR Россия
Управление персоналом
Как вернуть в строй ценных специалистов
Компании выигрывают от найма профессионалов, которые решили вновь выйти на работу после перерыва
Стратегия
«Зачем к нам вообще приходят клиенты?»: как Twitter переосмыслил стратегию с помощью одного вопроса
Почему важно определять стратегию не через продукт, а через задачи клиента
САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ
Что делать, если сотрудники ничего не предлагают и не говорят о проблемах
Как развить цифровую сноровку вашей команды
Интеллект под контролем: что не так с использованием ИИ для бизнеса
«Ради всего святого, займитесь культурой»: почему в вашей компании не хотят работать
«Если запретов не будет, люди будут летать»
Как помочь сотрудникам, работающим в офисе, преодолеть страх
Облик лидера: что одежда говорит о руководителе и его готовности к изменениям
Ваш проект может казаться выгодным. Но есть ли у него цель?
Как вернуть в строй ценных специалистов
