Лидерство / Лидеры

Мужские правила

Мужские правила

|18 ноября 2011|Ракшенко Лилия

Яна Чернова уже минут десять пыталась уложить свои кудрявые непо­слушные волосы в некое подобие строгой офисной прически или хотя бы собрать в хвост. Чертыхнувшись, она повязала на голову яркий платок Shanghai Tang: времени на укладку уже нет, пора идти в переговорку. Яна захватила ноутбук и выбежала из кабинета.

Коридоры «Роснечтопрома» — холдинга, выпускавшего вертолеты и частные самолеты, завораживали Яну. Когда она выходила из кабинета, стук каблуков отзывался эхом в пустом пространстве. Иногда ей казалось, что вот-вот заиграет мелодия из старого кинофильма «Служебный роман» и из-за угла появятся люди в костюмах 1970-х годов. Конечно, холдинг был давным-давно приватизирован и ее новые коллеги носили стандартно-корпоративную одежду от BOSS. Но ощущение, будто она попала сюда на машине времени, не покидало Яну все три недели, что она прислушивалась к неразборчивым голосам, отражавшимся в гулких коридорах, и разбиралась с системой закупок «Роснечтопрома».

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/a11136

2011-11-18T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 10:34:08 GMT

Мужские правила

Директору по закупкам крупного холдинга не нравится в работе только одно: сексистское отношение к сотрудницам. Как поменять правила в компании?

Лидерство / Лидеры

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/wtl1v/original-16jc.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия