Менеджмент / Корпоративный опыт

Женская доля: в каких странах и отраслях женщинам тяжело достигнуть карьерных высот

Женская доля: в каких странах и отраслях женщинам тяжело достигнуть карьерных высот

|28 апреля 2017|Сара Грин Кармайкл

Не секрет, что продвижение женщин в высшие эшелоны корпоративной власти происходит медленно. Раньше казалось, что проблема лишь в неравном количестве представителей полов «на входе» и что чем больше женщин получит университетское образование и устроится на высокооплачиваемую работу — тем быстрее они займут высокие посты. Однако этого не произошло.

С 2004 года Grant Thornton, компания, специализирующаяся на налогах, аудите и консалтинге, проводит исследование по всему миру (в этом году было опрошено более 5000 человек из 36 стран), чтобы проследить прогресс (или его отсутствие) в деле продвижения женщин на руководящие позиции. Результаты исследования четко свидетельствуют о том, насколько ничтожно малы произошедшие перемены. В 2017 году женщины представляют 25% высшего руководства в тысячах компаний. За последние 13 лет почти ничего не изменилось, да и эти незначительные изменения произошли лишь в небольшом количестве стран.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/korporativnyy-opyt/p20641

2017-04-28T03:00:00.000+03:00

Tue, 10 Apr 2018 18:56:26 GMT

Женская доля: в каких странах и отраслях женщинам тяжело достигнуть карьерных высот

Результаты исследования проблем женского лидерства в мире

Менеджмент / Корпоративный опыт

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/1b0w9y/original-1oxz.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия