Карьера / Управление временем

Пять способов загубить карьеру

Пять способов загубить карьеру

|19 апреля 2010|Гройсберг БорисАбрахамс Робин

По данным Бюро трудовой статистики США, люди послевоенного поколения за жизнь в среднем успевают сменить десять мест работы. В 1990-е годы в массовом сознании прочно утвердился и до сих пор господствует принцип, согласно которому на рынке труда человек действует как свободный агент. При любых экономических условиях каждый из нас отвечает за себя, а значит, сам строит свою карьеру. Все понимают, что с корпоративной лестницы можно свалиться в любой момент, и даже гендиректора не чувствуют себя в безопасности. По словам одного из наших респондентов (независимого финансиста), «в карьере не может быть конечной цели; карьера — это непрерывный процесс».

Хотя менять работу случалось практически каждому, это почти всегда нелегко. Переход связан с сильным эмоциональным напряжением, и потому на новом месте отдача сотрудника падает, даже довольно надолго. В предыдущем исследовании мы установили, что лучшие финансовые аналитики, перейдя в другой инвестиционный банк, начинали работать хуже и у некоторых профессиональный спад затягивался на пять лет.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/karera/upravlenie-vremenem/a10603

2010-04-19T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:22:06 GMT

Пять способов загубить карьеру

Даже многолетний опыт руководящей работы не спасает топ-менеджеров от неверных карьерных шагов.

Карьера / Управление временем

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/xave4/original-175q.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия