Лидерство/Психология

Почему талантливая молодежь  постоянно ищет новую работу?

Почему талантливая молодежь постоянно ищет новую работу?

|20 декабря 2012|Хамори МоникаКао ДжиКоюнку Бурак

Если вы подозреваете, что ваши самые успешные молодые менеджеры смотрят на сторону, скорее всего, вы правы. Исследования говорят о том, что самые ценные молодые сотрудники, за которыми охотятся работодатели, активно общаются с рекрутерами и коллегами из других компаний и думают о смене работы даже когда кажутся по-настоящему увлеченными своим делом.

К такому выводу мы пришли, проведя ряд интервью и проанализировав две обширные базы данных с анкетами более 1200 менеджеров из разных стран. Выяснилось, что наиболее успешные из молодых (средний возраст около 30 лет) — получившие дипломы престижных вузов и прошедшие практику в зарубежных компаниях — постоянно испытывают некий карьерный «зуд». Три четверти из них на своей самой первой работе отправляли резюме, контактировали с рекрутинговыми фирмами и ходили на интервью минимум раз в год. Почти 95% регулярно обновляли свое резюме, искали информацию о потенциальных работодателях и т.п. В итоге они покидали своего первого работодателя, в среднем отработав по 2 года 4 месяца.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru: