Менеджмент/Корпоративный опыт

Народ и власть: перезагрузка

Народ и власть: перезагрузка

|21 мая 2010|Дубин Борис

Отношения, царящие во многих организациях, не позволяют им достигать максимума производительности и препятствуют выходу на глобальный рынок. Эти отношения пронизаны привычным для россиян патернализмом; доверие и уважение к начальству отсутствуют, но большинство убеждено, что изменения могут идти только сверху; люди боятся высовываться, на всякий случай ни во что не вмешиваются, стремятся ускользнуть от ответственности и от руководителей.

Такие отношения наносят компаниям огромный ущерб. Но стоит ли винить членов трудового коллектива в том, что они сознательно культивируют подобные способы взаимодействия? Я убежден, что, по большому счету, нет, ведь структура наших компаний воспроизводит, пусть и в смягченном виде, структуру общества, а модель, по которой строятся взаимоотношения начальников и подчиненных, — систему отношений между народом и властью.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru: