Народ и власть: перезагрузка | Harvard Business Review Russia
Корпоративный опыт

Народ и власть: перезагрузка

Дубин Борис
Народ и власть: перезагрузка

Отношения, царящие во многих организациях, не позволяют им достигать максимума производительности и препятствуют выходу на глобальный рынок. Эти отношения пронизаны привычным для россиян патернализмом; доверие и уважение к начальству отсутствуют, но большинство убеждено, что изменения могут идти только сверху; люди боятся высовываться, на всякий случай ни во что не вмешиваются, стремятся ускользнуть от ответственности и от руководителей.

Такие отношения наносят компаниям огромный ущерб. Но стоит ли винить членов трудового коллектива в том, что они сознательно культивируют подобные способы взаимодействия? Я убежден, что, по большому счету, нет, ведь структура наших компаний воспроизводит, пусть и в смягченном виде, структуру общества, а модель, по которой строятся взаимоотношения начальников и подчиненных, — систему отношений между народом и властью.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Почему менеджеры не слушают своих сотрудников
Элад Шерф,  Субра Тангирала,  Виджайя Венкатарамани
10 функций Excel, которые вам нужны
Адам Лейси,  Дебора Эшби