Иерархия в компании сохранится, даже если отменить все должности | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Иерархия в компании сохранится, даже если отменить все должности

Гаррисон Монарт
Иерархия в компании сохранится, даже если отменить все должности

Плоско-плоско-плоско. Так, по замыслу Тони Шей, основателя гиганта интернет- коммерции Zappos, должна выглядеть структура его компании к концу 2014 года. С этой целью Шей отказывается от традиционной иерархии. Полторы тысячи сотрудников его фирмы будут обходиться без должностей и титулов: именно соподчинение, как считает Шей, создает узкие места и замедляет принятие решений. Он же стремится к холократии, то есть взаимодействию самоорганизующихся команд, которые и будут двигать вперед весь бизнес. Перезагрузка: система управления 3.0.

Сама по себе концепция не нова. Термин «холархия» впервые прозвучал в книге «Призрак в машине» Артура Кёстлера: этот анализ человеческого мозга и его изъянов был написан в 1967 году. Происходящий от греческого слова holos («целый») термин означает такое единство, все части которого сотрудничают в создании автономного целого. Целое больше суммы отдельных частей.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Волшебная сила вопросов
Элисон Вуд Брукс,  Лесли Джон