Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства | Harvard Business Review Russia
Личные качества и навыки

Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства

Дори Кларк
Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства

На семинаре по профессиональной переподготовке я предложила участникам следующее задание: составьте рассказ о своих достижениях на работе. После перерыва женщина (назовем ее Элисон) подняла руку и сказала: «Для меня это задание оказалось трудным. Я старалась понять, в чем я сильна: я мыслю стратегически и добиваюсь своей цели. Однако другие люди также умеют это делать. Не знаю, как мне выделиться среди кандидатов на должность». Эта сотрудница отнюдь не исключение. Большинству из нас трудно обнаружить в себе что-то ценное и тем более уникальное.

Филлис Штайн, возглавлявшая службу занятости Рэдклиффского колледжа, рассказала мне, когда я собирала материал для книги «Reinventing You», что среди ее клиентов наиболее критически настроены к себе как раз те, кто достиг наибольших успехов. Они остро осознают свои слабые места, а вот к преимуществам не столь зорки.

— Какую работу вы ищете? И чем занимались раньше? — спросила я Элисон.

— Я продавала медицинское оборудование, — сказала она, — а теперь собираюсь руководить проектами в компании, производящей медицинское оборудование.

Она прекрасно сознавала свои недостатки: опыта руководства проектами в ее резюме не значилось, и другие соискатели, конечно же, ее обойдут.

Но на самом деле ее профессиональный опыт идеально подходил для новой работы, нужно было только сменить фокус. Большинство специалистов по кадрам знают, что искать кандидата, идеально соответствующего всем критериям, — безнадежная затея. Другие соискатели смогут похвастаться опытом руководства проектами, но вряд ли они трудились в отрасли, связанной с медицинским оборудованием. Элисон имеет право утверждать, что знакомство с делом, требованиями и отзывами клиентов — гораздо более ценное преимущество. Надо лишь поменять точку зрения и увидеть свои достоинства вместо недостатков.

Пытаясь выделить и определить свои уникальные черты, учитывайте дефицит. Какой ваш опыт, какое умение окажется редким в данном конкретном случае? В мире найдется немало людей с опытом в сфере продаж медицинского оборудования, но лишь немногие из них подадут заявку на позицию руководителя проектов. Если уверенно «подать себя», то этот дефицит может стать вашим преимуществом и вы преподнесете себя как редкого, ценного работника.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
За привычные рамки
Розабет Мосс Кантер
Как и почему обратная связь мешает женской карьере
Джо Сильвестр,  Елена Долдор,  Мадлен Уайатт
Человек и его штрих-код
Мария Божович