Осторожно: очередной бум

Откуда берутся новые управленческие принципы? Иногда их придумывают ученые и консультанты, но чаще всего они появляются по мере того, как руководители обкатывают в своих компаниях новые идеи. Наглядный тому пример — интернет-магазин обуви Zappos, который заменяет традиционную иерархию самоорганизующейся системой — холократией.

Эксперимент Zappos вызывает большой интерес. Подобно многим прежним инновациям в области менеджмента, холократия отражает дух времени. Во всяком случае некоторые руководители, учитывая необходимость в инновационных решениях и изменяющуюся природу трудовых ресурсов, наверняка думают: а вдруг это именно то, что сейчас нужно? Пробуя новый принцип, чем рискует наша компания?

советуем прочитать

Как заполучить согласие на встречу с нужным человеком

Дори Кларк

Почему грамотное письмо повышает уровень доверия

Барбара Уоллрафф

Что делать, если личная переписка попадает не в те руки

Карен Диллон

Какое неравенство поможет экономическому росту?

Израели Одед,  Хасанов Фуад Стратегия