Стоит ли получать дополнительное образование в сфере ИТ | Большие Идеи

・ Профессиональный и личностный рост

Стоит ли получать дополнительное образование в
сфере ИТ

Какие умения и навыки нужны начинающим ИТ-специалистам, чтобы подняться по карьерной лестнице

Автор: Александр Дворник

Стоит ли получать дополнительное образование в сфере ИТ
Иллюстрация: KOBU Agency / Unsplash

читайте также

Два списка, которым вы должны уделять внимание каждое утро

Питер Брегман

Палач не нужен

Елена Евграфова

Как вернуть клиента

Бхагват Яшода,  Кумар В.,  Чжан (Алан) Си

Работай, молись, люби

Розабет Мосс Кантер

Сегодня все больше россиян хотят работать удаленно. Одна из сфер, которая позволяет это делать из любой точки мира, — ИТ. Но стоит ли переучиваться и менять профессию в кризис? Можно ли устроиться на высокооплачиваемую работу, окончив только онлайн-курсы? Посмотрим, на что нужно обратить внимание, если вы решили вступить на новую для себя стезю.

ИТ в 2022 году

По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в феврале — марте 2022 года сразу после начала специальной военной операции страну покинули 50—70 тыс. ИТ-специалистов. Во «вторую волну», которая пришлась на апрель, из России уехали еще около 70—100 тыс. После объявления частичной мобилизации 21 сентября за рубеж устремилось около 700 тыс. граждан, в том числе имеющих ИТ-специальности.

Массовый отток профильных кадров и уход западных работодателей, курс страны на полное импортозамещение отрасли и льготы для ИТ-компаний стимулируют высокий спрос на айтишников на внутреннем рынке. Это в свою очередь побуждает людей сменить карьерную траекторию и попробовать себя в новой сфере.

И все же решение о переквалификации должно быть взвешенным. В период неопределенности людям свойственно поступать импульсивно, но стоит понимать, что обретение новых навыков — процесс небыстрый. Подумайте, много ли у вас причин уходить в ИТ, помимо возможности трудиться удаленно, подойдет ли вам новая специальность по софт-скиллам, понравится ли вам часами сидеть за монитором. Если на все эти вопросы вы осознанно отвечаете «да», следует задуматься, где лучше получить профильное образование.

Что лучше — вуз или курсы?

Если у вас есть возможность получить высшее образование в сфере ИТ, лучше поступить в университет. Студенты вузов изучают системный анализ, базы и структуры данных, проектирование и тестирование ПО, теорию информации, высшую математику и т. д. В долгосрочной перспективе работодатели, как правило, делают выбор в пользу таких соискателей, нежели тех, кто с дипломом юриста окончил полугодовой курс веб-разработчика. К тому же обучение в вузе поможет приобрести полезные связи с преподавателями и одногруппниками, которые впоследствии посодействуют в трудоустройстве, а потенциальные работодатели будут звать студентов на стажировки.

Если сейчас вы не располагаете ресурсами на получение высшего образования, обратите внимание на профильные курсы от компаний, обучающих необходимым ИТ-навыкам. Как правило, подобные курсы есть у крупных банков, государственных и ИТ-фирм. Преимущество такого обучения в том, что поcле прохождения курсов вы сможете претендовать на место у конкретного работодателя.

Однако при выборе курсов стоит быть очень внимательным: надо заранее ознакомиться с программой, собрать информацию о педагогах, получить отзывы выпускников. Также необходимо знать, что большинство работодателей не очень-то доверяет такому образованию — несмотря на громкие обещания обучающих организаций, мало кому из выпускников удается за полгода пройти путь от «чайника» до «джуна» в ИТ-компании.

В любом случае, какой бы вид обучения вы ни выбрали, важно параллельно нарабатывать опыт и формировать портфолио.

На что сегодня смотрят рекрутеры

К счастью для выпускников онлайн-курсов, рекрутеры обращают внимание не только на жесткие, но и на мягкие навыки.

Некоторые начинающие Java-разработчики или тестировщики могут не дотягивать до требований вакансии по профессиональным навыкам, но настолько легки на подъем, «заряжены» и готовы схватывать все на лету, что в итоге получают заветную должность. Случается и обратное: человек подходит по всем формальным критериям, но чувства, что именно он должен работать в этой команде, не возникает. Это особенно свойственно малым командам стартапов, где порой от личных взаимоотношений в коллективе зависит больше, чем от профессионализма. Ситуации, когда люди, особенно высококлассные специалисты, не срабатываются из-за разницы во взглядах, увлечениях и вкусах, здесь складываются немного чаще, чем в корпорациях.

Из мягких навыков очень важна коммуникабельность — в частности, умение договариваться и правильно вести себя в случае конфликтов. На втором месте — легкая обучаемость и стремление к самосовершенствованию. Если человек ничего не читает и не развивается, он как минимум не растет в цене как специалист, а как максимум — не успевает быть в тренде и теряет хватку. Также важны аналитическое мышление, инициативность, усидчивость. Что касается жестких навыков, сегодня в топе умение писать на Java, знание баз данных, фреймворков. Среди специальностей наиболее актуальные — разработчики ПО (бэкенд-разработчик, python-разработчик и т. д.), аналитики данных, тестировщики. Полагаю, что востребованность таких специалистов сохранится в ближайшие годы.

О чем не нужно забывать на собеседовании

Не стоит сильно переживать перед встречей с работодателем и цепляться за любую вакансию как за последний шанс. Пройдя несколько собеседований, рано или поздно вы сможете найти место, которое станет стартовой ступенькой на новой карьерной лестнице. Продуманный рассказ о себе, своих знаниях и навыках, которые могут пригодиться на потенциальной работе, добавит спокойствия. Напишите для себя «шпаргалку»: где вы учились, какой опыт в ИТ имеете — где стажировались и работали, чем конкретно занимались. Не забудьте подумать о том, как ваши знания соотносятся с вакансией, на которую вы претендуете. Будьте готовы ответить на технические вопросы о базах данных, строках, массивах, рекурсии, паттернах программирования, написании кода и т. д. Не стоит забывать и о манерах: лучше быть пунктуальным, вежливым и выглядеть опрятно — это поможет произвести лучшее впечатление.

Удаленка как тренд будущего

Любые прогнозы сейчас — скорее, фантазии. Все шутят, что горизонт планирования сократился до 15 минут, и в этом есть доля правды. С уверенностью можно сказать только одно — ИТ-специалисты будут востребованы еще много лет. И единственный конкретный тренд, укрепление которого мы наблюдаем сегодня, — это дистанционная работа. У россиян появляется все больше желания быть независимыми от локации. Поэтому вакансии в формате полной удаленки в ближайшее время будут оставаться наиболее популярными.