Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

Мэтт Мулленвег
Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

В компании Automattic работает 225 человек, живущих в 190 городах по всему миру. Штаб-квартира у нас в Сан-Франциско, и сотрудники, живущие поблизости, могут приходить туда «на работу». Но большая часть работников общается с центром издалека.

Нам это удобно, поскольку мы пишем программы и децентрализация нам только на руку. Когда мы начинали, со стороны раздавались скептические замечания: «Все ничего, пока вас человек 10—15, но переступите порог в тридцать сотрудников, и все развалится». Мы переступили этот порог, и тогда критики назвали другую магическую цифру — сто. Наконец, в качестве предельного было указано число Данбара, то есть 150. А мы проходили одну роковую отметку за другой, и в 2013 году наняли еще сто с лишним новых сотрудников. Однако подбор персонала происходит у нас не так, как в большинстве фирм.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Команда «Go Home»
Марина Иванющенкова