Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

Мэтт Мулленвег
Нанимайте не по резюме, а по реальным результатам

В компании Automattic работает 225 человек, живущих в 190 городах по всему миру. Штаб-квартира у нас в Сан-Франциско, и сотрудники, живущие поблизости, могут приходить туда «на работу». Но большая часть работников общается с центром издалека.

Нам это удобно, поскольку мы пишем программы и децентрализация нам только на руку. Когда мы начинали, со стороны раздавались скептические замечания: «Все ничего, пока вас человек 10—15, но переступите порог в тридцать сотрудников, и все развалится». Мы переступили этот порог, и тогда критики назвали другую магическую цифру — сто. Наконец, в качестве предельного было указано число Данбара, то есть 150. А мы проходили одну роковую отметку за другой, и в 2013 году наняли еще сто с лишним новых сотрудников. Однако подбор персонала происходит у нас не так, как в большинстве фирм.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Приемы против взлома
Джек Домет,  Томас Паренти
Хотите научиться думать?
Мариэтта Чудакова
Без права на ошибку
Меламед Леонид